Rifiuto del lavoratore di seguire un corso di formazione in tema di sicurezza sul lavoro

Risulta legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato dalla società datrice di lavoro ad un lavoratore, avente un contratto a tempo parziale, il quale si era rifiutato più volte di seguire i corsi obbligatori sulla sicurezza in orario differente da quello contrattualmente stabilito.

Alla legittima richiesta datoriale di seguire il corso di formazione in orario corrispondente a quello astrattamente destinabile al lavoro supplementare, il lavoratore non può opporre un generico rifiuto ma deve allegare e dimostrare, a giustificazione di esso, comprovate esigenze, lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. – Cass. Sez. Lav. 14 luglio 2023, n. 20259.